L’equip de
Govern enceta el procés per regularitzar el sistema
retributiu dels treballadors municipals
El complements de productivitat eren irregulars i no
s’adaptaven a la normativa vigent |
31/07/2015
Aquest matí
l’Ajuntament de Carcaixent ha comunicat als sindicats i als membres de
l’oposició la voluntat d’iniciar el procés per normalitzar el sistema
retributiu dels funcionaris municipals amb l’objectiu d’adaptar-los a la
legalitat i donar-los major estabilitat laboral. Concretament va a
procedir-se a deixar sense efecte les resolucions aprovades per
l’Ajuntament en relació al pagament mensual de quantitats variables a
determinats empleats municipals en concepte de complement de
productivitat. En la mateixa línia de la reestructuració, també quedarà
sense efecte el decret en el que s’aprovava un complement mensual de
180€ als treballadors municipals per puntualitat i presència al lloc de
feina. Aquesta decisió, se’ls ha comunicat aquest matí per escrit als
interessats, que també rebran la notificació de forma oficial.
L’objecte d’aquestes
mesures és donar major seguretat legal al treballadors ja que, tal i com
està plantejat actualment, el complement de productivitat és irregular i
no respecta la normativa vigent. Segons queda regulat, la productivitat
està destinada a retribuir el rendiment de l’activitat extraordinària de
manera puntual, per tant, no pot efectuar-se de forma lineal i mensual.
Des de la regidoria de personal han explicat que aquesta compensació
s’ha estat fent de manera arbitrària i subjectiva, creant desigualtats
entre els mateixos treballadors municipals. Pel que fa al complement de
presència i puntualitat, fins el moment estava pensat per “premiar” –
així queda especificat al decret – la puntualitat dels treballadors en
l’assistència al seu lloc de feina i la inexistència d’absències per un
nombre menor de 10 dies. Respecte a esta mesura, l’actual equip de
govern entén que la motivació, el seu moment, era equilibrar els sous
amb la resta d’ajuntaments semblants, tot i utilitzar-se per penalitzar
les baixes laborals, fins i tot les més justificades. El que no
comparteix en absolut és la forma en la que es va establir la
compensació ja que es tracta d’una pràctica irregular que hauria
d’ajustar-se a la normativa.
Aquesta decisió, segons
ha manifestat l’equip de govern, no ha sigut fàcil i, per aquest motiu,
la seua voluntat és encetar, de manera immediata, el procés d’elaboració
d’una nova Relació de Llocs de Treball (RLT) que regule els sous de
manera objectiva i no deixe marge a l’arbitrarietat del grup polític que
estiga al front de l’Ajuntament. En aquest sentit, ja s’han iniciat les
negociacions corresponents per a redactar el plec de condicions i traure
a concurs la realització d’una RLT, per part d’una empresa externa, que
substituisca a l’actual, vigent des de 1994.
Departament de Comunicació i Premsa
Ajuntament de Carcaixent
Plaça Major 1,
46740 Carcaixent (Valencia)
Telf. 962457633
comunicacio@ayto-carcaixent.es |